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信息來源：Chinese websites | 發(fā)布時間：2021年05月24日
企業(yè)的成敗與興衰和企業(yè)管理系統(tǒng)的優(yōu)劣是密不可分的。企業(yè)管理系統(tǒng)較好的，可以有效地發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部的資源，形成較強的競爭力，在市場競爭中使企業(yè)不斷壯大。企業(yè)管理系統(tǒng)較差的，會造成資源配置的浪費，人浮于事，企業(yè)員工工作積極性差，企業(yè)競爭力明顯較弱。較差的管理系統(tǒng)經(jīng)過管理咨詢公司的咨詢，對企業(yè)內(nèi)部存在的系統(tǒng)缺陷提供合理化建議，展開針對性的培訓，并持之以恒地不斷改進，就可以使企業(yè)從逆境中崛起，不斷地由弱轉(zhuǎn)強。
中國古典小說“三國演義”中，有借助智囊的參與，迅速使一個瀕臨絕境的集團得到新生的典型事例。三國時代中期，劉備在中原大戰(zhàn)失敗后，寄居在新野，大將只有關張趙云，士卒不滿千人，手下人才缺乏，但劉備通過三顧茅廬請出諸葛亮后，在這位智士點撥下，迅速就把劉氏集團訓練成一支能征善戰(zhàn)的精銳之師。諸葛亮對劉氏集團從內(nèi)至外，進行了一系列的改造，其中有：
1 訓練士卒， 提升戰(zhàn)斗力;
2 外交上，采取東和孫權，北拒曹操;
3 軍事上， 采用靈活的戰(zhàn)術手段;
4內(nèi)政上，不斷招攬人才;
5 后勤上，實行屯田制。
在成功運用以上策略后，大大提升了劉氏集團的綜合戰(zhàn)斗能力，為蜀漢政權的建立打下了牢固的基礎?，F(xiàn)代企業(yè)競爭，雖然在形式上與歷史上的斗爭不同，但“商場如戰(zhàn)場”，其本質(zhì)上卻有許多共同之處。企業(yè)的管理也存在著內(nèi)外部都需要治理的問題，這些問題處理的好壞，直接關系到企業(yè)興亡。所以這是每一個企業(yè)家都必須面臨的問題。現(xiàn)代的咨詢公司在企業(yè)經(jīng)營管理中同樣可充當企業(yè)軍師的作用，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。在優(yōu) 秀的咨詢公司的幫助下，企業(yè)扭虧為盈，興旺發(fā)達的例子，比比皆是。我們可以把咨詢公司為企業(yè)獻計獻策，提高管理的過程稱為管理系統(tǒng)的改善服務。管理系統(tǒng)改善服務不只是改善管理，也是優(yōu)化管理。在研究了管理系統(tǒng)的諸多要素后，我們可以把管理分為以下九大部分“戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場管理、計劃管理、生產(chǎn)營運管理、物流管理、信息管理、績效管理、成本管理?！?span>
通過對企業(yè)的管理系統(tǒng)進行了充分的診斷后，我們咨詢公司將對您的公司進行有針對性的培訓，并幫助您的企業(yè)改進提高。
針對以下問題:
? 為什么企業(yè)老板每天都是這么忙？
? 為什么企業(yè)老板是“超 級業(yè)務員”和“超 級救火員”？
? 為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段后, 業(yè)績就停滯不前（經(jīng)營起來困難重重）？
? 企業(yè)是否有足夠的能力和有效的機制來進行變革和創(chuàng)新？
? 如何塑造企業(yè)的核心競爭力？
我公司可開展“企業(yè)戰(zhàn)略研究與企業(yè)領導培訓”講座
針對以下問題:
? 為什么企業(yè)員工頻繁流動？
? 為什么制度定了就是執(zhí)行不好？
? 為什么企業(yè)招聘回來的高級管理人才會“水土不 服? ”？
? 我公司可開展"人力資源管理培訓"
針對以下問題:
? 企業(yè)如何培訓優(yōu) 秀的銷售人員？
? 如何管理銷售網(wǎng)絡？
? 除價格競爭以外, 企業(yè)還有其他的市場競爭優(yōu)勢嗎？
? 銷售管理制度的執(zhí)行為什么會經(jīng)常性“打折扣”？
? 如何管理產(chǎn)品和技術信息？
我公司可為企業(yè)提供“市場管理”培訓。
針對以下問題：
? 訂單交期為何不能達成？
? 為什么會經(jīng)常性“插單”？
? 銷售計劃、生產(chǎn)計劃、出貨計劃如何協(xié)調(diào)一致？
? 為什么計劃、采購、倉儲、生產(chǎn)部門的工作配合不到位？
我公司可為企業(yè)提供“產(chǎn)能管理與現(xiàn)場控制培訓”
針對以下問題：
? 為何同一性質(zhì)的問題經(jīng)常會重復發(fā)生？
? 為什么現(xiàn)場整頓總是“三天打魚兩天曬網(wǎng)”？
? 為何生產(chǎn)效率不 能提升？基層主管如何應付生產(chǎn)能力不均衡？
? 如何對生產(chǎn)營運過程數(shù)據(jù)進行跟蹤和監(jiān)控？
? 過程中浪費如何進行控制？如何減少和預防不合格？
我公司可提供“生產(chǎn)運營管理培訓”
針對以下問題：
? “報喜不報憂”是否反映企業(yè)在信息管理方面存在漏洞？
? 事情發(fā)生了為何相關主管或企業(yè)老板不知道或最后才知道？
? 企業(yè)為什么會陷入“老板不放心、干部不稱心、員工不 熱心”的誤區(qū)？
? 為什么統(tǒng)計技術并沒有引起企業(yè)的真正重視和應用？
? 如何在企業(yè)內(nèi)部建立有效的信息管理機制？
我公司可提供“信息管理培訓”
針對以下問題：
? 為何企業(yè)經(jīng)常會有“問題出現(xiàn)后就推卸責任”的現(xiàn)象？
? 經(jīng)營目標的達成為什么會經(jīng)常性“打折扣”？
? 管理干部為什么不再有企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段的積極性？
? 如何建立目標 導向的績效考評機制？
我公司可提供“績效管理培訓”
針對以下問題：
? 為何企業(yè)成本一直居高不下？企業(yè)的浪費在哪里？
? 管理干部為什么對企業(yè)成本不 聞不問？
? 企業(yè)的價格競爭優(yōu)勢在哪里？
? 是“安于現(xiàn)狀”？還是“好, 還要更好”？
? 如何倡導“質(zhì)量、成本、效益”一體化的管理文化？
我公司可提供“成本管理培訓”
